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Fachkräftesicherung

Die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft hängt entscheidend von gut qualifizierten Arbeitnehmern ab. Fachkräfte zu akquirieren und zu halten sollte das Ziel eines jeden Unternehmens sein

11.4.2012

Chemielabor
Laut IHK hat bereits jedes vierte Unternehmen Probleme, geeignetes Personal zu finden. Dies birgt ein nicht zu unterschätzendes Risiko hinsichtlicher der wirtschaftlichen Entwicklung und der Wettbewerbsfähigkeit in sich. Gerade die Dienstleistungsbranche, wie beispielsweise die Gesundheitsbranche, kämpft bereits jetzt mit dem Mangel an Fachkräften.
Ebenfalls fand die IHK in einer Studie heraus, dass circa 71 Prozent der Unternehmen als Hauptursache für den Fachkräftemangel die fehlende Qualifikation der Bewerber verantwortlich machen. 58 Prozent weisen jedoch auch auf niedrige Bewerberzahlen hin.

Ein besserer Einsatz der vorhandenen Arbeitskräfte wird nicht zu einer dauerhaften Entspannung auf dem Arbeitsmarkt führen. Ziel aller Akteure - ob nun Arbeitsagenturen oder Bildungsanbieter - sollte es sein, Beschäftigungspotenziale zu sichern, in Fort- und Weiterbildung der Beschäftigten zu investieren und Nachwuchs zu fördern.

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Infoveranstaltung: Ausbildung plus Fachabitur
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Aktionsfeld "Demografischer Wandel"
Im Aktionsfeld Demografischer Wandel werden Maßnahmen zur Fachkräfteentwicklung initiiert und unterstützt, die die Potentiale und Ressourcen junger Menschen, vor allem auch mit Migrationshintergrund, in den Blick nehmen.
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